Gespecialiseerd trainingsbureau te koop aangeboden in de overheidsmarkt
1,5 mio euro gecontracteerde opdrachten, uit te bouwen of te combineren met richting werving en selectie
Algemeen
Trainingsprogramma's met een lange doorlooptijd (tot 18 maanden) aan specifieke doelgroepen binnen de overheid. Dit zijn programma's met veel maatwerk en individuele training en coaching voor personen waar de organisatie veel in investeert en zo lang mogelijk wil behouden
Naast lange trainingsprogramma's komt 20% van de omzet uit kort durende opdrachten met een omzet tussen de 5.000 en 20.000 euro. Dit betreft de ontwikkeling van o.a. evenementen, organisatieverandering, masterclasses, teambuilding.
Non-profit instellingen
Overheden in NL zowel Gemeente, Provincie als Rijk. Er wordt voor zo'n 5-10 opdrachtgevers gelijktijdig gewerkt en dan zijn er langdurende programma’s met in totaal 100 deelnemers per jaar. De evenementen hebben betrekking op enkele tientallen deelnemers per jaar.
Details
Dit trainingsbureau staat te koop in verband met:
de ondernemers zijn op leeftijd en wil (indien gewenst) nog een ruime tijd bij het trainingsbureau aanblijven voor een soepele overdracht
Indicatieve omzet
Vertrouwelijk, volgt later
Indicatieve overnameprijs
Volgt afhankelijk van gekozen constructie
- add_circle Financiële koper - optimaliseert het bedrijf in huidige vorm
- add_circle Strategische koper - voegt het bedrijf samen met een ander bedrijf
- add_circle MBI kandidaat - koopt zich stapsgewijs in
- add_circle Investeerder
Extra informatie
Dit opleidingsinstituut werkt in een interessante niche waarin zij veel toegevoegde waarde levert aan overheden. Het betreft vooral langdurige programma's en langdurige contracten. Deze programma's worden zelf ontwikkeld en uitgevoerd door een vast team van geassocieerde partners. Daarnaast wordt ook projectmatig gewerkt voor specifieke vraagstukken. Dit vereist veel maatwerk en voorbereiding.
Er is een mooi gevulde orderportefeuille. Hiervoor is voldoende capaciteit aanwezig. Maar om te groeien is meer kwalitatieve trainingscapaciteit nodig. Dit is niet eenvoudig op te schalen. Daarnaast is de kennis ook uitstekend uit te breiden naar het wervings- en selectieproces. Een samenwerking of overname met een wervings- of selectie bureau zou zeker een mogelijkheid zijn.
De eigenaar kan aanblijven voor een soepele overdracht en zoekt een kandidaat die het bureau in de huidige vorm kan voortzetten.