Premium kennisinstituut zoekt (MBI) kandidaat om adviesbureau uit te bouwen
Kennisinstituut met lidmaatschaps structuur, 800K omzet. 600 B- en C-Level managers.
Algemeen
Kennisinstituut bestaande uit 600 betalende leden die in +/- 50 kennisgroepen elkaar ondersteunen, kennisdelen en netwerken. Deze kennisgroepen worden ondersteudndoor trainers en consultants. Het is de bedoeling dat de MBI of overnamekandidaat deze adviestak gaat professionaliseren, structureren en uitbreiden
Naast de +/- 150 kennissessies per jaar is er vanuit de leden een sterke vraag naar adviesdiensten
Bedrijven, Non-profit instellingen
Zo'n 600 leden bestaande uit leidinggevenden van Gemeenten, zorg, woningbouwcorporaties en vele andere sectoren. Dit is management op B- en C-Level
Details
Dit bedrijf staat te koop in verband met:
de eigenaar heeft buitenlandse bedrijven en investeringen en wil de volgende groeifase niet zelfstandig doorlopen
Indicatieve omzet
€ 800.000
Indicatieve overnameprijs
Constructie in overleg met en afhankelijk van de kandidaat
- add_circle MBI kandidaat - koopt zich stapsgewijs in
- add_circle Strategische koper - voegt het bedrijf samen met een ander bedrijf
Extra informatie
Het kennisinstituut bestaat bijna 10 jaar en ontvangt op een prominent Landgoed zo'n 2000 gasten per jaar. In het kasteel wordt ook permanent kantoor gehouden. Vanuit een netwerkorganisatie zijn 40 personen betrokken. In het buitenland is er nog een speciaal team actief op het gebied van online marketing en sales.
500 vaste bedrijven en instellingen hebben hun leidinggevenden als (betalend) lid ingeschreven. Naast kennis-sessies is er vanuit de leden groeiende behoefte aan consulting- en adviesdiensten.
Hiervoor wil de onderneming haar dienstverlening (ook op premium niveau) professionaliseren en opschalen. Daar wordt een strategische samenwerkingspartner of MBI kandidaat gezocht die de adviestak verder op poten zetten.
Het unieke concept waarbij leidinggevenden onderling kennis uitwisselen in bijzijn van een "tripple A"-adviseur" biedt enorme potentie voor het leveren van additionele adviesdiensten. Deze adviseurs zijn zorgvuldig gescout en opgeleid alvorens zij actief worden.
Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij hard willen meewerken (en variabel beloond) aan een detacherings- of consultingsorganisatie.